政治哲学类毕业论文：我国国企建设党风廉政存在的弊端与加强建议

       每年的毕业论文都是令众多考生头痛的一件事，湖南自考网小编为政治哲学类专业的考生，收集整理了“政治哲学类毕业论文：我国国企建设党风廉政存在的弊端与加强建议，以供考生参考。

        摘要：国有企业作为经济的重要组成部分, 加强对国有企业的党风廉政建设有利于企业的持续和谐发展。在新形势下, 企业要认识到党风廉政建设的重要性以及意义, 要坚持党的基本宗旨以及以人为本的根本思想, 将廉政建设放在首位, 本文就如何加强党风廉政建设给出了几点思考, 为国有企业的良性循环发展提供新方法, 新思路。

        关键词：新形势; 国有企业; 党风廉政; 思考; 建议;

        1、国有企业在新形势下, 加强廉政建设的重要性

        在社会发展的新形势中, 为保证国有企业增强竞争力, 在经济发展中占据稳固的地位, 增强国有企业的发展潜力, 在国有企业内部加强党风廉政建设是非常有必要的。在改革开放的潮流中, 有效的企业结构调整工作在大部分国有企业都得到了良好的开展, 并在实践中解决了国有企业在发展中遇到的许多问题。但由于各种原因, 目前我国国有企业的改革还存在很多不易解决的难题。在国有企业改革的过程中, 实行具体改革方针的手段还不够成熟, 缺少相关的经验, 所以有些企业在改革的过程中就出现了一些无法避免的腐败现象, 国有企业的党风廉政建设因此面临着严峻的挑战也存在着很大的风险。国有企业要善于利用机会来勇敢地迎接各种挑战、解决各种难题, 在实际工作中切实地促进新形势下党风廉政建设的发展, 这是当前的头等大事。各级党组织要加强传统的教育监督以及管理机制, 并在此基础上不断总结实践经验, 积极创新思路, 使国有企业的党风廉政建设在真正意义上能成为企业在发展过程中的基石, 为企业更好的良性发展指引明确的方向。

        2、 我国国有企业在党风廉政建设方面存在的弊端

        要想对国有企业的良性发展做出有益的建设性工作, 发现问题使非常必要的, 只有发现问题, 才能更好的解决问题。目前, 在一部分国有企业中, 党风廉政建设的重要作用还没有被充分体现出来, 仍然有很多人认为此项工作没有实际意义, 不能为企业带来实际效益, 甚至有一部分人认为党风廉政建设是在为企业增添负担。这些看法和观点非常不利于工作的展开以及企业的发展, 所以目前党风廉政建设所存在的第一点问题, 就是员工对此项工作的思想认识不够, 并且存在偏差。这在一定程度上也反映出了相关领导对此问题的重视程度不够, 存在个别的相关领导对党风廉政建设的目的及意义等没有明确的认识, 一些国有企业在实际工作的落实方面不扎实, 逐渐使党风廉政建设工作形式化、任务化。有些企业在党风廉政建设工作中, 采取广撒网的方式, 没有扎实的基础体系作为支撑, 工作的执行程序也没有规范的执行标准, 所有的建设工作都不深入, 没有从实际中吸取经验和教训, 没有积极深入基层, 所以企业在党风廉政建设工作中不了解实际情况, 而仅仅是在表面上下功夫, 所以收不到应有的建设效果, 导致了效率低, 毫无可操作性的后果。我们做一件事既然花费时间和精力, 那为什么不采取合理的措施以及标准将它做好呢?对国有企业的党风廉政建设, 目前很多企业积极性不够强烈, 所以在方法上还存在很多纰漏, 党风廉政建设应该随着时代的变化, 来寻找更适合于发展潮流的工作方针。在实际的工作中, 企业的党风廉政建设的工作者应该明确工作的中心, 以多样化的形式来开展党建工作, 我们除了要例行检查、年终考核和收看相关的教育影片, 还要通过组织各种活动来调动大家的积极性, 加深企业廉政建设在员工心中的地位。多样化的工作开展形式有利于避免许多无意义的重复性工作, 再配以日常的监督程序, 可以使党风廉政建设远离形式化。建立更加健全的日常监督程序, 明确责任导向等方法, 可以更好地改善现在党建工作中存在的问题, 也能在源头上遏制问题的产生。国有企业员工还需加强自身的修养, 坚定自己的信念, 遇到工作上的纰漏绝不藏着掖着, 勇于承担责任并端正自己的态度, 才是正确的选择。

        3、对于加强党风廉政建设的几点建议

        3.1、 强化党风廉政建设意识, 从领导做起

        我国古代特别有治国之才的一位统治者唐太宗就曾说到:“法者, 非朕一人之法, 乃天下法也。”可想而知在当时普天之下莫非王土的思想政治观念里, 作为一个统治者都能有如此的思想觉悟有多么的不容易。所以对于我们国有企业的领导来说, 更应该具备这种观念以及意识, 所有的制度都是为大家所有人共同制定的, 王子犯法与庶民同罪, 更何况是现如今的领导阶层。任何人在制度面前都不应该享有特权, 并且领导要在企业单位中起到带头的作用, 严格遵守各项规章制度, 并且要勇于敢于接受群众的监督, 自己履行相应的义务并承担应该承担的责任, 做到这些, 才是具备了一位合格的领导应有的品质。领导在严格要求自身的同时, 也要带好整个企业, 在实际中推行“一岗双责”制度是非常有必要的。员工应该明确各个岗位的职责以及义务, 领导要带头走进基层, 协调并且解决群众员工所遇到的重点难点问题。在工作的推行中, 要将企业成员的分工继续细化, 使所有成员的心里都将党风廉政建设中的中心思想牢记在自己的心中。在工作中落实责任到岗到人、权力与责任统一和各方面的相互制约, 对企业中成员的党风廉政建设进行定期考评, 并公开考评结果, 使体制内所有的成员都接受群众的监督。每个优秀的企业都离不开致力于廉政建设的领导, 以身作则是对领导最基本的要求。

        3.2、 采取高压措施, 落实监督问责体制

        在国有企业的党风廉政建设中, 应该注意各方面制度措施的有机结合。在实际工作的推行中, 将倡导反腐廉洁的相关工作与企业内部制度的制定结合起来。各国有企业按照上级党委的标准与要求, 把廉政建设的考核结果作为年终考核的重要依据。要认真分析实际工作中存在的风险之处, 展开阳光的、科学可行的以及常态化的监控体系, 致力于提高执行度, 对容易引起纠纷的敏感话题等, 使用电子监察系统监控, 在最大限度内将许多问题所可能带来的隐患消灭在其萌芽之中。领导要着眼于“四风”问题, 在例如“领导干部的婚丧嫁娶”等事件中, 实施“严管干部”的一系列相关制度, 盯紧重要的时间节点, 由问题的表面深入到问题的核心, 严肃处理挪用公款、公车私用等违反廉洁的一切行为举动, 还要充分发挥群众的监督作用, 进一步规范并采取多种形式来拓宽群众的举报途径。要以一个电话号码对外, 并且由一个平台来受理所有的群众来电信息, 由明确的专人专机构管理。通过各种方式, 发现线索要及时深入调查。在新形势下, 要充分利用领导干部考核的结果, 对问题存在的苗条加以根本上的遏制, 进行提醒或者是组织培训与学习, 并且要对于长期考核成绩结果靠后的人员应调离其岗位, 在必要时可以使其离任, 在国有企业的管理中, 也应加强铁一般的纪律对员工班子进行管理, 才能有效地将党风廉政建设工作落到实处, 实现对国有企业的良性管理与实现企业的快速健康发展。

        4、 总结

        不论在任何情况下, 加强对国有企业的党风廉政建设都只会对企业的发展有百利而无一害, 所以我们要持续改进党风廉政建设的实施方案, 将工作做到实处, 坚持将党风廉政建设工作持续做下去, 只要方向是对的, 那么不论前方的路有多长, 我们最终一定能看到持续将国有企业廉政建设所带来的成果。

        参考文献：

        [1]王胜利.新形势下加强企业党风廉政建设的几点思考[J].企业改革与管理, 2017 (24) :111.

        [2] 沈姗姗.加强国有企业党风廉政建设的几点思考[J].新西部 (下半月) , 2010 (3) :26.

        以上“政治哲学类毕业论文：我国国企建设党风廉政存在的弊端与加强建议”由湖南自考网指导老师收集整理。